Sanidad, Inocuidad, Calidad.
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Certifica Tus Competencias
COSICA CENTRO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL CON
CEDULA DE ACREDITACIÓN
CE1208-OC005-06
EXPEDIDA POR EL
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL CONOCER
Y
EL ORGANISMO CERTIFICADOR DE COMPETENCIA LABORAL
PROMOCIONES LABORALES Y CERTIFICACIONES INTEGRALES
Nos orientamos a la Promoción y Modelo de Competencia Laboral en nuestro País a través de las acciones de
Capacitación, Consultoría y Evaluación de competencias.
Tenemos el propósito de desarrollar la capacidad para el trabajo de las personas conforme a Estándares de Competencia (EC) y a sus respectivos Instrumentos de Evaluación de Competencia Laboral (IECL), independientemente de la forma en que se hayan adquirido los conocimientos, habilidades y destrezas implicados en dichos Estándares de Competencia., y así realizar la evaluación de su competencia laboral para obtener su Certificación a través del CONOCER de una manera imparcial y objetiva.
En el Centro de Evaluación COSICA, se Impulsa el desarrollo y certificación de las habilidades y capacidades de las personas del sector público y privado conforme al Modelo de Competencia Laboral; apoya mediante asistencia técnica, consultoría y proyectos especializados el desarrollo del país con énfasis en el sector agroalimentario.”
EVALUACIÓN EN ESTANDARES DE COMPETENCIA ACREDITADOS
ESTÁNDARES DE COMPETENCIA LABORAL CON CAPACIDAD TÉCNICA PARA BRINDAR
LOS SERVICIOS DE CAPACITACIÓN – ALINEACIÓN Y DE EVALUACIÓN CON FINES DE CERTIFICACIÓN CONOCER – SEP
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EVALUACION DE LA COMPETENCIA LABORAL
EL PROCESO DE EVALUACIÓN CONSTA DE TRES ETAPAS
ETAPA 1 La Preparación de la Evaluación
Es la etapa mediante la cual se define una estrategia de evaluación que será comunicada y discutida con el candidato, proporcionando transparencia al proceso de evaluación.
ETAPA 2 La Recopilación de Evidencias
Es el proceso mediante el cual se recolectan los elementos que demuestran con certeza el desempeño en la actividad de una persona, de sus productos, conocimientos, etc., de acuerdo al IECL y se comparan las evidencias recopiladas contra los criterios de evaluación especificados en E.C. El resultado será el Juicio de "competente" o "todavía no competente".
ETAPA 3 El Cierre de la Evaluación,
Consiste en la orientación al candidato con base en los resultados del juicio y la integración del Portafolio de Evidencias.
BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
01
AL CERTIFICAR TUS COMPETENCIAS OBTIENES:
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Superación personal
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Reconocimiento laboral
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Mejores empleos
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Mejores salarios
03
Beneficios para los trabajadores
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Permitir identificar el nivel personal de calificación, a fin de mejorarlo y facilitar la incorporación y desarrollo en el mercado de trabajo.
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Incrementar la seguridad de empleabilidad de los individuos.
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Fomentar la movilidad laboral de los individuos dentro y entre sectores.
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Promover la formación progresiva y apoyar al individuo a adaptarse más fácilmente a los cambios tecnológicos y de organización del trabajo.
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Facilitar a los individuos el tránsito a lo largo de su vida productiva.
02
Beneficios para las empresas
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Asegurar el desarrollo de una mejor calidad en el desempeño laboral a todos los niveles.
Permitir evaluar el nivel de calificación de la planta laboral y de posibles candidatos a ocupar un puesto en la empresa, lo que facilita y reduce costos en la contratación, y apoya las acciones de capacitación de sus trabajadores en activo. -
Mejorar la productividad y competitividad al contar con personal mejor calificado.
04
Un trabajador CERTIFICADO vale por dos!
Contáctanos y te brindaremos información obre las opciones que tenemos para ti.